Por acreditar no conceito de uma organização de aprendizagem, e por entender a velocidade com que as mudanças ocorrem, agregamos valor ao trabalho junto ao cliente, oferecendo uma inovação: O Programa Consultoria & Educação Integrados (Programa CEI).

Direcionado a organizações que desejam potencializar conhecimentos e competências, o Programa CEI tem por premissa a interdependência entre os processos de consultoria e educação e o cultivo das interações entre o desenvolvimento das pessoas e a realidade empresarial. Sua abordagem possibilita a conjugação dos esforços em desenvolvimento de pessoas com a prática customizada do trabalho de consultoria.

O Programa CEI foi criado para ajudar Organizações no desenvolvimento de novas perspectivas e na criação de respostas adequadas à Transformação de Estratégias em Ações voltadas a Resultados.

Todas as ferramentas utilizadas têm por base analogias com a situação e referenciais reais, o que faz com que o contexto do aprendizado seja o contexto encontrado dentro da empresa, ou seja, onde ocorrem os processos de transformação. E mais: equipes internas são capacitadas para atuarem como facilitadores dos processos de mudança e/ou transformação empresarial.

Todos os Programas têm por referencial o desenvolvimento de Indicadores de Sucesso, que serão monitorados durante todo o seu processo e após o término deste, através de Equipes Internas capacitadas para tal.

 

Além de potencializar oportunidades e minimizar custos o Programa CEI maximiza a probabilidade dos gastos em treinamento/desenvolvimento serem efetivamente "investimento", pois trabalha sob condições reais, abordando questões reais, e criando clima favorável à superação dos desafios organizacionais e prosperidade do sistema organizacional, seja através do trabalho de facilitação em consultoria, seja através do trabalho de facilitação para o crescimento das pessoas.

Seu principal objetivo é maximizar os Resultados Empresariais através da integração teoria e prática voltada à melhoria da performance do negocio dos clientes e ao aperfeiçoamento do management.

 

"Existem fortes razões para enfatizar- alguns poderiam dizer super-enfatizar- o trabalho sobre a aptidão da comunidade empresarial. A perda de potencial no desempenho vai de 30 a 50% em razão de problemas de relacionamento, conflitos não solucionados, inibições, relações problemáticas, liberdade insuficiente e falta de oportunidade de desenvolvimento. Creio que essa estimativa é cautelosa"

Robert Staubli, presidente da Swissair